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第304章 迎接(1 / 2)


刘锐闻言皱起眉头,看向林娜。

林娜脸色难看的走到那面试男身后,冷冷地质问道:“你说谁呢?谁嫉妒你了?谁怕你抢位子了?”

那面试男吓了一跳,回头看去,见说话的正是面试官,又是惊诧又是尴尬。

他也知道,此时想改口也晚了,索性豁出去了。

“我说你呢,就是你嫉妒我!”

“我大学毕业,六年工作经验,来之前就已经出任主管两年。”

“我这样的履历,凭什么应聘不上你们的主管职位?”

“你就是怕把我招进去以后,我能力太优秀,早晚会取代你!”

林娜气得脸色铁青,指着刘锐道:“这位是我们公司总办领导!”

“现在你当着他的面,回答我刚才问过你的一个问题。”

“如果他满意你的回答,那你正好向他投诉我。”

“可如果他也不满意,你就少给我那么多牢骚话,马上走人!”

那面试男看了刘锐一眼,不敢相信他这么年轻就是总办的领导了,却也没有多问,有些忐忑的点头道:“你问吧!”

“刚才你问的那些问题,我自觉答得都挺好的。”

林娜冷喝道:“少废话,听好了,如果你是主管,你怎样加强部门建设?”

那面试男一听又是这个问题,不禁有些发虚。

他讷讷地道:“还怎么加强部门建设啊,再怎么建设,它也只是一个部门呀。”

“我觉得把人管好了,工作完成了,就算是加强建设了。”

林娜对刘锐道:“你听听,他都说了些什么,是我嫉妒他能力吗?”

林娜问的这个问题,正是刘锐刚入职总公司那两天,行政部组织的经理级培训课上,所讲过的内容。

那堂课刘锐听了,被张煜推荐来培训的林娜也听了。

虽说这个问题,对一个主管来说稍嫌超纲。

但眼前这面试男一句有用的内容都没说出来,也实在太难看。

不能说他不学无术,至少可以说他没有当部门领导的思想。

刘锐淡淡一笑,教诲那面试男道:“部门建设分好多方面。”

“比如协助部门经理,优化提升部门结构。”

“再比如,对下属进行业务的培训和指导。”

“还比如,关心下属的思想、生活和业务水平的提高。”

“总而言之,目的是为了提升你的团队、也即部门的实力。”

“你能说出一两点来也算过关,可惜你停留在了最基本的管理层次上。”

刘锐说到这,眼看电梯也来了,对林娜道:“走吧。”说罢当先走进电梯。

林娜鄙夷的看了那面试男一眼,跟在刘锐身后走入电梯。

那面试男不忿的追进去,质问道:“我在原公司也没涉及到加强部门建设啊。”

“怎么你们华佑公司就要求那么高?太苛刻了!”

林娜尽量压制怒气,冷冷的道:“那只能说,你原先的公司不正规。”

“而你之前干的所谓的主管,也不过是领着主管工资的老员工罢了。”

“身为主管,在我们华佑是要管理一个办公室的。”

“一个办公室,就已经是一个小部门了。”