第608章 预热第1更（第4页）

但是……

不少发烧友还是体验过当康手游的优秀度的。

因为有大量小众但有趣的游戏的缘故，吸引了许多喜欢猎奇的玩家特地刷了女娲系统。

现在好了……

当康手游直接登陆ios和安卓。

这就等于说是覆盖了除塞班系统以外的全部智能机市场。

而且……

“传奇？手机上也能玩传奇的吗？”

“捕鱼达人？这游戏不是端游吗？怎么也能在手机上玩？这游戏还是很有意思的。”

“这是说安卓也能玩水果忍者了？不用苹果手机？”

“……”

“我的妈耶，当康游戏这是真的不动则已，一动惊天啊！”

“我有预感，被鹅厂游戏压制了半年多的当康游戏要上演年底翻盘大戏了！”

“一桩桩一件件都是奔着问鼎游戏行业龙头老大去的！”

“……”

…………

…………

坐在办公室，方年悠闲的晃着二郎腿，大喇喇的一点都不像个老总。

花了半个上午的时间，跟温叶、谷雨简单讨论了候选人计划的大概流程。

不打算弄得太复杂。

中心思想就是：

方年想要减轻自己的负担。

于是温叶跟谷雨根据方年的意思大致上总结了大体流程：

除方年以外，每个人都有且只有一次推荐名额。

这个被推荐的人直接列入候选人计划。

根据在前沿需要面临的工作局面、工作状况、工作压力等多方因素，按照一个类似于轮岗制的标准流程启动多维考察工作。

时间一般为3~9个月不等。

能力特别特别出众，且符合前沿发展需要，人品过关的候选人，可以酌情缩短一定的时间，不得低于52天，且这52天里不分节假日都必须要在工作中。

当然……

这个流程还有一个前提条件，得加入前沿系。

比如说方年提议的白粥，目前就不符合这个前提条件，考察也无从谈起……

最后就还有一点。

酌情引入竞争机制。

从根本上来说，方年希望能坐上前沿这张桌子的人，上来就有拿得出手的活儿。

比如吴伏城，现在都还在摸索怎么整合资源，但加入前沿之后，他是能顶事的。

只是有些地方受限于经历、见识，略有些稚嫩罢了。

最后的最后，方年分配在2011年的名额只有3个……

……方年同学总是非常会把自己从繁忙的工作中摘出来。

一个人优哉游哉。

很有老板气质。