第二百八十章 集体进步魔怔的示范营（第4页）

比如装步的一个中尉，平时就是一个纯步兵，自从末位淘汰制度以及考核制度公布，那家伙，就跟魔怔了一样。

连上厕所都要看教材，当他看到分队战术精彩案例时，会下意识准备计算模型，屁股也不知道擦。

裤子也不提，直接起身就走。

去往学习室的途中，路过的医疗队女兵纷纷捂眼睛破口大骂:“呸！真不要脸，辣眼睛！！”

最后被赶来的内部纠察抓到，仪容仪表不规范，罚该中尉在厕所门口执勤一周，避免类似的情况出现。

其实这种处罚根本没什么用。

学院这帮人，学习可是强项，尤其在基层呆一段时间，了解信息化作战的原理，再接触分队作战规模。

对他们这帮人的吸引力是致命的，搬个凳子在厕所门口都能继续研究。

这份精神头，就不是部队提干的军官，能够比拟。

还有一位坦克连的中尉，更魔怔。

在食堂吃饭时，看着满桌的盘子和碗，都不管班里别的人是否动筷，他自己把摆出来的盘子自动套入沙盘。

嘴里嘀咕:“战术A点的馒头损失率，和敌方战术b点咸菜之间，战场处于正向性消耗关系。”

“饭桌地形又决定了，中心作战的炒鸡蛋，最先退出战场。”

类似的情况不断出现。

陈默那边每天碰头会议，收到最多的反馈就是，这帮干部彻底魔怔了。

白天训练，学习就不说了。

参谋部代为纠察巡逻，晚上总是能发现一些狗狗祟祟的干部，大半夜嘴里叼着手电筒，跑到外面学习。

更招笑的是。

有些宿舍熄灯时还呼噜声一片，过了一个小时，刚才打呼噜一个比一个猛的家伙，竟然悄悄起身，跑出去看资料。

为了应付月底考核。

那真是什么招数都用上了，连睡觉时都要瞪着眼打呼噜，用模拟的声音去摧毁其他想要悄悄学习的人。

心眼是特么真多啊。

陈默每次遇到这种反馈，都没有做出过正面回应。

以前蓝军营时，那是他没办法改变现状，联合营的规模，说的不好听点，他那个代营长就只是一个可以发号施令的人。

底下各连的战士，还真不一定听他的。

环境造就了当时只能采取集训，没办法先培养干部。

如今，示范营装步，坦克，侦察，工兵，医疗，后勤，参谋部，电子对抗，各建制逐步成型。

基础训练有刘鸿运监督，各方面进步速度非常快，只要军区有其他的援助到场，信息化设备或者人员加入。

分队规模立刻就能成型。

有这些先天条件在，为什么不学？

陈默不仅没有叫停这种氛围，还特意在程东整理的手册基础上，增加了《十五类单元战术流程》，《合成突击三十四种分队编类》等等资料。

让所有人，先从分队不同情况，不同编制去了解。

再去搞懂分队作战的指挥形式。

士兵都在不间断学习信息化操作课程，学习多士官专业类，干部能让他们歇着？

不光如此。