第455章 她是底线（第1页）

陆衡放下茶碗，指节在桌面轻叩两下，像是在整理思绪。那场医闹太过巧合了，如果没有发生事故，以京市同立医院的安保程度来看，段曦不可能完成偷龙转凤的预谋。再根据记忆中陈管家的表现，似乎很清楚那天医院会发生重大事故。医闹大概率是白郁金一手策划的，为的是协助段曦狸猫换太子。可是白郁金帮别人换掉自己的亲孩子，到底意义何在？连陆衡也想不通这个问题。陆衡放下茶杯，决定暂时不耗费心神去想这些无关紧要的事。他关心了一下弟弟：“公司事务处理得如何？吃力吗？”提及工作，段竟遥头又开始痛了，疲惫地点点头，“赈灾一事的宣传有了效果，最近不管是递来的合作项目还是名下产品的单量都暴涨。”陆衡淡淡道：“一个好员工，是能够为公司创造超出他本身的价值。一个好的管理者，则是懂得带领手底下的人替自己创造价值。”在陆衡的理念里，拿多少工资干多少活，衡逸集团薪资水平在业内是数一数二的，很多可以交给处理的东西为什么非得自己干？花这么多钱养一群人都是吃白饭的吗？梦安然就是个优秀的管理者，尽管之前既是锐铭董事长又是ceo，担着两个职位处理两份工作，忙得不可开交。但偶尔休息两三天，给自己放个假，公司根本出不了乱子。因为她找到了一个很适配的管理策略：尊重个性，维护共性。锐铭营造了一个自由、和谐的工作氛围，并且有个很重要的特点——维护女性权益。在员工的视角里，这种工作氛围不可多得，这样的老板值得跟随。会自动地将观念从“给老板打工”转变为“给自己打工”。每个人都热爱自己的工作，倾尽全力创造商业价值证明自身价值，以求可以一直从事这份工作。当然，企业里鲜少能见到如此独特的管理方式，也不是每家企业都适用的。用不好，容易得不偿失。更普遍点的就像秦沐那样，身边有个得力干将，舍得放权。特助存在的意义不是传达消息，而是能力出众能够为总裁分担工作。只有紧急的重要的文件递交到总裁手里，其余杂项一律由特助和秘书室代为处理。不然干嘛给特助开上百万的工资？段竟遥似懂非懂地蹙了蹙眉心，“但是，衡逸目前还不稳定，杜砺锋也是新招来的员工，我怕信不过。”“信不过就把他培养成信得过的人。”陆衡为他添了杯茶，“要让非亲非故的人效忠于你，无非是利诱或威压。”项复为什么跟在他身边十几年从没想过要跳槽？那是因为从一开始，他给项复的薪资待遇就非常优厚，项复没有更好的选择，便会留在他身边。时间长了，见识过他的雷霆手段和心狠手辣，一是敬佩，二是敬畏。知道的太多总会有危险，项复看见了许多不该看见的事，一旦背叛他，赔上的很可能是性命。所以，与其逃离，不如效忠。只要闭上嘴巴，安心做好该做的工作，就能拿到比同行高出一到两倍的薪资。聪明人都知道该怎么选。陆衡并不想让弟弟学自己的残忍阴暗，所以只教他最基本的管理以及可以震慑员工的手段。两个小时下来，段竟遥受益良多。他笑着喝掉凉了的茶，调侃道：“大哥，以前总觉得你冷着张脸很难相处，现在发现你不像表面看上去那么冷淡。”陆衡神色淡然，嗓音低沉浑厚：“因为你是我亲弟弟。”段竟遥眼眸微动，“那二哥呢？”陆衡：“那个蠢货不提也罢。”段竟遥轻笑，明明陆逸也很聪明，聪明得令人害怕。……身在蓉城的陆逸无端打了个喷嚏。他搓了搓鼻子，哪个不长眼的敢在背后议论他？大概只有陆衡和梦安然了。“逸少，没事吧？”李墨递了张关切问候：“是不是感冒了？要不然明天休息一天？”“不用。”陆逸擦了擦鼻子，纸巾揉成团扔进废纸篓。他继续看电脑上显示出来的赛道堪舆图，用笔指向其中一处弯道：“这个弯比较急，一定要提前减速，不然会有冲下悬崖的风险。”李墨盯着图像看了一遍又一遍，也没认出这是哪个赛场，“逸少，你有跑过这条道？”“跑过。”陆逸眼神逐渐放空，似是陷入了某段回忆中，“十三年前，跑过一次。”这个弯道，就是他险些带着梦安然冲下悬崖的地方。那次他发病，把十岁的妹妹绑上副驾，带她找了个偏僻的山路飙车。他很：（）马甲藏不住，假千金炸翻全京圈